养老保险17%（养老保险17万退休可以拿多少钱）

admin 2024-04-09 56次阅读

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养老保险企业缴费的比例之所以能下降也是基于税务征收社保所出台的对应策略。

北京养老保险公司缴费比例调至16%，这一调整意味着公司需要为员工缴纳的养老保险费用占员工工资总额的比例降低了。

将养老保险单位缴费比例从20%降至16%的政策调整有利于减轻企业负担、稳定就业和促进经济发展，但也需要政府、企业和职工共同努力，确保养老保险制度稳健可持续，保障老年人的基本生活和社会稳定。

长春地区5月1号起养老保险单位缴费比例降至16%，那么这个问题并不是单一的针对长春地区单位的缴费降低，而是全国统一性的普遍降低。对于企业单位承担个人养老保险交费超过16%的地区，那么都可以降低到16%。

那样降低这一社保比例，针对企业而言确实是一个喜讯，只要我们留意到今年在工作报告之中提出。

缴费比例统一为16%，企业站上了同一起跑线。（3）降低参保门槛、激发参保热情，养老保险基金的可持续性不断增强。（4）减少降低企业成本，增强企业发展活力，促进就业创业，对经济社会持续稳定健康发展起到了积极的作用。

养老保险17%（养老保险17万退休可以拿多少钱）

重庆的养老保险缴费比例都是按规定的调整的！从去年的10月开始重庆的养老保险单位部分就已经统一调整为17%，个人为8%。

个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例根据所在地区的不同而有所差异。

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。

保费缴纳：单位缴费：用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

一般养老保险按缴费基数×28%来计算，个人承担其中的8%（即从个人工资中扣除），单位承担其中的20%（如1455×28%=404元，其中你要交114元，单位需帮你缴交291元。）。

此单位的缴费比例是16%。从2019年5月1日起，各地要将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%，4月26日召开的国务院常务会议，就落实降低社保费率进行部署，明确了具体配套措施。

根据查询找法网得知，缴纳养老保险的比例为用人单位缴20%，劳动者缴8%。双方需要按照该比例和社保缴费基数的乘积来依法缴纳养老保险费，劳动者的个人缴费部分可由单位代为扣缴。

自2022年起，我国将养老保险单位缴费比例从20%降至16%，减轻了企业负担，有利于稳定就业和促进经济发展。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是维护老年人基本生活权益和社会稳定的重要手段。

法律分析：在2019年5月之前缴纳比例还是20%，但到了2019年5月之后缴纳比例就变了，从原来的20%调整成16%了！法律依据：《中华人民共和国劳动法》企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%。

一般养老保险单位交百分之16。职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

1、这样如果按照养老保险16%计算的话，企业给员工缴纳的养老保险的基数是60%。

2、这是最基本的缴费方式，也就是最低档次的缴费。养老保险单位缴纳的比例是16%，个人缴纳的比例是8%。

3、社保最低档每月为所有工资性收入所得的月平均额的60%。一般来说，隶属的社保局不同，所缴纳的档次也不同，但大体分为了低档、中档、高档三个档次。分别是60%、80%与100%三个档次。社保最低一档即为社保缴费基数下限。

4、养老保险缴纳比例是指劳动者及其雇主按照法律规定，每月缴纳养老保险费率的比例。养老保险缴纳比例由政府制定，一般由劳动者和雇主各自缴纳，一般由劳动者缴纳8%，雇主缴纳20%，具体比例根据不同地区的情况有所不同。

5、再如中部城市武汉，社保缴纳的最低档是3738元，最高档是18699元。每个城市经济水平不一样，社保的缴费基数也不一样。不过，遵循的国家政策是一样的，社保缴费比例全国大致相同。